Outil
Salaire vs dividende — comparateur gérant
Pour une enveloppe brute donnée, qu'est-ce qui rapporte le plus net : se verser un salaire ou un dividende ? Calcul intégral des deux scénarios avec les barèmes 2026.
Vos paramètres
L’enveloppe est ce que la société peut consacrer à votre rémunération (coût total). Pour le détail paie : simulateur de paie · IS · dividende.
100 % salaire
- Brut annuel—
- CNSS / AMO / FP salarié—
- IR annuel—
- Cotisations patronales—
100 % dividende
- IS sur bénéfice—
- Distribuable après IS—
- Retenue PFL—
- Couverture socialeAucune
Estimation indicative (barèmes 2026). Le dividende ignore la couverture sociale : intégrez mutuelle privée et retraite complémentaire avant de décider. Non opposable à l’administration fiscale.
Ces chiffres collent à votre situation ?
Comment lire le résultat
Le scénario dividende ignore la couverture sociale. Si la stratégie « dividende » gagne sur le pur cash, intégrez le coût d’une mutuelle privée et d’une retraite complémentaire avant de décider — sinon vous comparez des choses non comparables.
Hypothèses du modèle
Société à l’IS, gérant majoritaire au régime CNSS général, plafond CNSS 6 000 DH/mois, frais professionnels 25 % plafonnés à 6 250 DH/mois (LF 2025). Pour les zones franches éligibles (TAC, TFZ), le taux IS de 8,75 % s’applique pendant 5 ans seulement.
- Simulateur de paie — brut → net détaillé
- Simulateur IS — impôt société
- Simulateur dividende — PFL isolé
Exemple de lecture
Sur une enveloppe de 600 000 DH/an, le comparateur affiche le net annuel de chaque extrême et recommande celui qui maximise le cash — sous réserve de la couverture sociale manquante côté dividende. Un mix salaire + dividende reste souvent la solution pragmatique.
→ Conseil fiscal et optimisation
→ Externaliser la paie et la GRH
FAQ
Questions fréquentes sur la rémunération du gérant
Qu’est-ce que l’enveloppe brute disponible ?
C’est le montant annuel que la société peut consacrer à votre rémunération, tous coûts inclus : soit salaire brut + cotisations patronales, soit bénéfice avant IS destiné à être distribué. Ce n’est pas votre net en poche.
Le gérant majoritaire est-il au régime TNS ?
Au Maroc, le gérant majoritaire de SARL relève en principe du régime CNSS général (salarié), pas d’un régime TNS français. Ce comparateur part de cette hypothèse. Vérifiez votre affiliation réelle avant toute décision.
Quand utiliser le taux IS 8,75 % (TFZ) ?
Uniquement si votre société est éligible à une zone franche (TAC, TFZ, etc.). Ce taux réduit s’applique en général pendant 5 ans seulement ; ensuite le droit commun (20 % PME) reprend. Hors éligibilité, choisissez 20 %.
Y a-t-il de la CNSS sur les dividendes ?
Non. Le dividende n’ouvre pas de droits CNSS ni AMO. C’est pourquoi une stratégie « 100 % dividende » peut gagner en cash net tout en vous laissant sans couverture sociale — d’où l’intérêt d’intégrer mutuelle et retraite privée dans la décision.
Puis-je mixer salaire et dividende ?
Oui, et c’est souvent optimal : un salaire pour la couverture sociale et un dividende pour le surplus. Ce simulateur compare les extrêmes (100 % / 100 %) pour cadrer l’arbitrage ; une étude personnalisée affine le mix.
Quels taux PFL sont proposés ?
11,25 % pour les distributions à compter du 01/01/2026, 12,5 % pour 2025, 13,75 % pour les exercices antérieurs. Les conventions fiscales et cas holding ne sont pas modélisés ici — utilisez le simulateur dividende pour un calcul isolé.
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