Salaire vs dividende — comparateur gérant 2026 et 2027

Comment lire le résultat

Le scénario dividende ignore la couverture sociale. Si la stratégie « dividende » gagne sur le pur cash, intégrez le coût d’une mutuelle privée et d’une retraite complémentaire avant de décider — sinon vous comparez des choses non comparables.

Ce que change le PLF 2027

Le projet de loi de finances 2027 baisse l’IR sur les salaires (tranche exonérée portée à 60 000 DH par an, taux intermédiaires réduits, frais professionnels à 45 %) sans toucher à l’IS de droit commun ni à la retenue sur dividendes. Le salaire gagne donc du terrain : jusqu’à 6 000 DH net de plus par an pour le gérant, à enveloppe égale.

Avec les réglages par défaut (IS 20 %, retenue 11,25 %, sans personne à charge), sur une enveloppe de 200 000 DH par an, les deux options sont quasi équivalentes en 2026, et le salaire devient plus avantageux en 2027 (environ 7 100 DH d’écart). Au-delà d’environ 300 000 DH, le dividende reste devant, avec un écart réduit de 6 000 DH. Le texte peut encore être amendé par le Parlement.

Hypothèses du modèle

Société à l’IS, gérant majoritaire au régime CNSS général, plafond CNSS 6 000 DH/mois, frais professionnels de 35 % ou 25 % du brut, plafonnés à 35 000 DH par an (CGI art. 59-I). Pour les zones franches éligibles (TAC, TFZ), le taux IS de 8,75 % s’applique pendant 5 ans seulement.

• Simulateur de paie — brut → net détaillé
• Simulateur IS — impôt société
• Simulateur dividende — PFL isolé

Exemple de lecture

Sur une enveloppe de 600 000 DH/an, le comparateur affiche le net annuel de chaque extrême et recommande celui qui maximise le cash — sous réserve de la couverture sociale manquante côté dividende. Un mix salaire + dividende reste souvent la solution pragmatique.

→ Conseil fiscal et optimisation
→ Externaliser la paie et la GRH