Paie et Gestion RH

Externalisez la gestion de la paie et des ressources humaines pour plus de sérénité et de conformité sociale.

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Gestion de la paie et des ressources humaines au Maroc

Votre partenaire pour la gestion sociale

Consulting Maghreb expertise prend en charge l'ensemble de vos obligations sociales : établissement des bulletins de paie, déclarations CNSS, gestion des contrats, conseil RH et conformité avec la législation marocaine.

Nos prestations en paie et GRH

Gestion de la Paie

  • Établissement des bulletins de paie
  • Déclarations sociales (CNSS, AMO, CIMR…)
  • Gestion des absences et congés

Gestion des Contrats

  • Rédaction et suivi des contrats de travail
  • Gestion des entrées et sorties
  • Conseil sur la législation sociale

Conformité Sociale

  • Audit social et conformité réglementaire
  • Veille légale et réglementaire
  • Préparation aux contrôles sociaux

Conseil RH

  • Accompagnement RH personnalisé
  • Gestion des procédures disciplinaires
  • Optimisation de la politique RH

Pourquoi choisir notre cabinet ?

  • Expertise sociale : Spécialistes de la paie et du droit social marocain.
  • Confidentialité & sécurité : Traitement sécurisé de vos données et dossiers.
  • Accompagnement sur-mesure : Conseils adaptés à votre structure et à vos besoins.
  • Réactivité : Gestion rapide et respect des délais légaux.

Questions fréquentes sur la paie et la GRH

Pourquoi externaliser la paie ?
L'externalisation garantit la conformité, la confidentialité et la réduction des risques d'erreur ou de retard.
Quels documents fournissez-vous ?
Nous établissons les bulletins de paie, les déclarations sociales, les contrats de travail et tous les documents RH nécessaires.
Assurez-vous la veille sociale ?
Oui, nous suivons l'évolution de la législation et vous informons des changements impactant votre entreprise.
Pouvez-vous accompagner lors de contrôles sociaux ?
Nous préparons votre entreprise aux contrôles et vous assistons dans la gestion des relations avec les organismes sociaux.

Besoin d'un accompagnement en paie ou RH ?

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